오웰헬스

원래는 정신과 의사를 하려고 했었는데, 하다보니까 의사란 사람들이 이미 병이 생겨서 온 사람들을 만나서 치료하고 약만 주고 돌려보내는 느낌이 들었습니다. 근본적으로 병이 안나게 하는 사람은 없을까 생각하다가, 이를 위해선 훨씬 더 필요한 일이 많다고 생각되어 기술로서 해결해보자는 생각에 창업을 하게 됐습니다.

그렇게 창업을 하고 팀을 모았을 때 저희가 모토로 적었던 이야기가 있었습니다.

“건강이 목적이고 사업은 수단이다.”

우리가 문제를 뛰어나게 잘 해결했을때, 매출이니 Value이런건 가장 중요한게 아니라고 생각합니다.

저 뿐만 아니라 팀원들 다수가 어떻게 문제를 풀까를 고민하는 것 같고, 결국 팀도 그런 생각으로 많이 움직이고 있습니다.

정신건강을 쉽게, 재미있게, 모두에게.

🚀 안녕하세요. 멘탈헬스케어 서비스 ‘인사이드’를 만들고 있는 오웰헬스입니다.

오웰헬스는 기술로 우리 사회를 더 건강하게 만들기 위해 설립된 디지털 헬스케어 회사예요.

서울의대 출신 의사 창업자 두 명과 네이버 출신 개발자 및 디자이너가 모여 우리나라의 정신건강을 더 좋게 만들기 위해 함께 고민하고 있답니다.

💡 다가올 미래의 의료는 어떠한 모습일까요?

내가 힘든 바로 그 순간, 어디서든 나를 도와줄 수 있는 헬스케어 서비스를 꿈꿔보신 적은 없나요?

오랜 기간 전통적인 접근에만 의존했던 의학계에도 디지털 대전환의 변혁이 시작되고 있습니다.

오웰헬스는 디지털 헬스케어를 통해 우리 사회를 더 건강하게 만들고자 하는 꿈을 가지고 있답니다!

🤷‍♂️ 뉴스로만 듣던 OECD 우울증 1등, 자살률 1등. 문제가 있다고 생각해 본 적은 없나요?

우리나라는 OECD 우울증 1등, 자살률 1등을 기록하고 있지만 정작 정신건강서비스 이용률은 주요 선진국의 절반에도 훨씬 못 미치는 수준이에요.

국가적으로 시행한 통계조사에 따르면 정신건강서비스를 이용하지 않는 가장 큰 이유는 정신질환에 대한 부정적인 사회적 인식 때문이라고 합니다.

병원과 심리상담소가 물리적으로는 가까이 있더라도 심리적으로는 아주 멀리 있었던 것이지요.

👍 기술적 진보가 문화적 진보를 앞당길 수 있지는 않을까?

가끔 어떠한 문제들은 너무 거대해서 생각하기조차 싫어질 때가 있어요. 하지만 그럴수록 문제를 해결하기 위해 더 유심히 들여다보고 고민해야 해요.

인터넷으로 제공되는 다양한 정신건강서비스를 통해 우리 모두가 정신건강에 대해 친숙해지고, 필요한 바로 그 순간, 어디서든 적절한 도움을 받을 수 있는 세상,

우리들의 기술과 노력으로 가능할지도 모른답니다.

오웰헬스: https://orwellhealth.io/

인사이드: https://inside.im/

• 2022년 인사이드 출시
• 비대면 심리상담
• 자가검사 감정 기록
• 워크북 제공
• 4개월만에 정신건강 데이터 10만 건 확보하며 성장
• 현재는 완전히 디지털 기반 제품으로 바꿔서 제공하는 중
• 2022년 8월 프리시리즈 A 투자유치

‘의사없이 진행하는 의료’

우리는 의사 없이도 진행될 수 있는 또 하나의 의료 시스템을 만듭니다. 정신건강을 관리할 수 있는 솔루션을 개발하고, 해당 솔루션을 기반으로 나의 정신건강을 체계적으로 관리해 나갈 수 있는 시스템을 만듭니다.

이러한 시스템을 통해, 특히 정신건강 분야에 있어서, 나의 건강을 오롯이 전문가에게 의존해야 하는 기존의 의료 시스템을 보완하고 사람들의 건강 자립도를 회복합니다.

우리는 사람들이 근거 있는 행동을 할 수 있도록 합니다. 사람들이 주체적으로 건강을 관리하며 보다 건강한 정신을 누릴 수 있도록 합니다.

우리는 이러한 일들을 2024년까지 국내외에서 실현하고자 합니다.

우리는 뛰어난 사람 10~30명만 모이면 충분히 우리의 비전을 실현할 수 있다고 믿습니다.

현재 오웰헬스는 서울의대 출신 의사, 네이버 출신 CPO와 CTO, 디자이너 등 뛰어난 역량을 가진 소수의 인원으로 운영되고 있습니다.

높은 인재 밀도를 추구하는 우리 오웰헬스 팀은 함께 ‘의사 없이 진행되는 의료’를 만들며 인생을 바꿀 각오가 되어있는 사람을 찾고 있습니다.

우리는 ‘공감과 실행’에 기반하여 업무를 진행하고 있습니다.

핵심인재에게 깊은 공감을 필요로 하는 부분은 다음과 같습니다.

• 첫째, 정신건강을 밝고 건강하게 푸는 일의 중요성에 공감하는지
• 둘째, 단순함이라는 가치를 중요한 핵심 가치로 여기는 데에 공감하는지
• 셋째, 탁월함은 논리적이거나 창의적일 때 나타난다는 인재상에 공감하는지

우리가 핵심 인재에게 필요로 하는 역량은 다음과 같습니다.

• 첫째, 탁월함에 대한 높은 기준을 가지고 있는지
• 둘째, 구체적이고 명료한 일에서 시작해서 복잡하고 추상적인 일을 해결하는 사람으로 빠르게 성장하는지
• 셋째, 배움과 실행의 속도가 빠른지

Pre-A 투자사

스프링캠프, KB인베스트먼트, 테일, 위벤처스, 도담벤처스

인재밀도가 높은 만큼, 현재 가진 자본에 비해 적은 팀원 수를 유지하고 있습니다.

핵심 인재에게는 다음을 약속드립니다.

• 동일 조건 및 배경 하에서 최고의 연봉 (다른 곳에서 더 높은 연봉을 제시하면 그에 맞춰 연봉을 인상합니다.)
• 스톡옵션 (회사의 성공이 개인의 재정적 성공이 될 수 있을 만큼의 스톡옵션을 제공합니다.)
• 법인카드 제공 (업무에 수반되는 식비, 교통비 등에 자유롭게 사용합니다.)

근무시간

• 정해진 근로시간 없이 맡은 일만 다 하면 언제든 퇴근 가능

성장

• 일주일에 한 번씩 분야별 세미나 진행

경비

• 제한 없는 경비, 장비 구매 가능
• 팀원 개인별로 법인카드 제공

연차

• 자유로운 연차 사용

불편한 사람과, 불공정한 직급 체계 속에서, 그저 돈을 더 잘 벌기 위해 목적도 없이 일하는 회사는 거절합니다.

우리는 공감과 실행이라는 문화 아래에서 다음과 같이 일합니다.

• 뛰어난 사람들로 팀을 구성하자
• 책임 범위를 명확히 하자
• 실패에 대해 관대하자
• 솔직하자
• 편하게 일하자